為進一步加強新入職大學生的團隊凝聚力和集體榮譽感，增強對公司企業文化的理解和認識，7月8日—9日，興港投資集團2021屆新員工們迎著曙光，乘車前往登封白沙水庫素質培訓教育基地，開展為期兩天的“挑戰自我 熔煉團隊”素質拓展培訓。

安營扎寨 開啟素拓之旅

8日上午，烈日炎炎。興港新員工們絲毫不畏驕陽，整軍容、站軍姿，英姿颯爽。在教練的指導下，新員工們有序編排為4隊，組建各自戰隊文化，標旗幟、取名稱、立口號、編隊歌。

組建戰隊文化

“重拳出擊，所向無敵”“獵鷹獵鷹，氣貫長空”“凝心聚力，勇奪第一”嘹亮的口號振奮人心，新員工們也在溝通交流中敞開心扉。隨后，教練發布“挑戰No.1”“團隊七巧板”等定向任務，大家在競爭中合作，合作中共贏，既激發了團隊成員的潛能和激情，也考驗了團隊協作的默契度和執行力。七月的天氣總是變化多端，倏忽而至的傾盆大雨并沒有阻擋大家對于此次活動的熱情，現場的歡聲笑語就是最好的證明。

團隊七巧板

“游戲很簡單，但其中蘊藏的道理意義深遠。只有團結合作、資源共享才能雙贏。游戲如此，工作更是如此。”

群策群力 協同勇闖難關

室內游戲環節，全場參訓人員打破分組，開展“急速60秒”、“孤島求生”等團隊作戰，在極短的時間內考驗組員的思考、溝通、協同、行動能力，在有序競爭中實現各崗位成員的快速磨合，建立信任。

室內小游戲

在教練的指導下，各隊相繼完成了“鼓動人生”“信任背摔”等活動項目比拼。

1、2、3，起！

“溝通、協同、信任，對個人、公司來說都分外關鍵。通過鼓動人生，我們學會了溝通；孤島求生教會了我們協同，背摔讓我們記住了勇氣和信任。”

穿越“生死線” 未來攜手同行

素質拓展訓練最后一項，穿越“生死線”。學員們需要依靠自己，全部成功翻越150厘米的“生死線”。挑戰過程中，有人主動擔任指揮，為破解難題出謀劃策；有人甘當“肉盾”，用后背、肩膀將同伴高高舉起；有人伸開雙臂，為攀登者筑起安全防線。

一雙雙手，為攀登者筑下一道安全防線

臉上的汗珠，都是攀登的印跡

“興港不僅是一個互幫互助的團隊，更是一個溫馨有愛的大家庭。挑戰自我、熔煉團隊，這次的拓展訓練活動尤其讓我印象深刻，在接下來的工作中也要不斷超越，為興港貢獻青春力量，遇見更好的自己。”

入職培訓是新員工初入職場的重要環節，為了讓新入職員工更好更快地適應新的工作環境，興港投資采用理論學習和拓展實踐相結合的方式，精心設置了多樣化、系統性的培訓課程，為新員工快速“充電”，上足“發條”。3天18堂課，安排緊湊，內容豐富，讓新員工對公司的企業文化、業務范圍、規章制度有了清晰了解；2天的素質拓展訓練，活動新穎，勞逸結合，使大家對團隊協作、挑戰自我、攻堅克難有了更深入的認識和體會。

新員工紛紛表示，作為職場小萌新，參加崗前集中培訓，既學到了知識，也收獲了友誼，感受到了興港投資這個大家庭的溫暖；同時深感壓力和責任，今后將秉承“興港人”的精神，早日成為推動公司高質量發展的生力軍。