對新員工進行教育訓練不僅是一種福利，更是回報最大的投資……不經歷艱難困苦，就沒有資格享受幸福！

課程

要一群狼，還是一群羊？起點很重要！

很多公司的人事部門負責人都會談到，現在的年輕人不比以前了，物質條件都很好，沒有吃過苦，進入公司后，都不能夠很好的適應環境，情緒抱怨離職的比比皆是。確實如此，大學生從學校畢業踏入社會，面對職場生活帶來的壓力、改變并不都能很好的適應。學生面對的是無私奉獻的老師，而員工面對的是挑剔的客戶和高標準要求的上司。當職場新人遭遇委屈、無助、失落、挫折時該怎樣調整自己的心態和情緒呢？是放棄、抱怨、還是選擇繼續前行？鐵血教育根據目前新員工入職初期職業發展結合企業文化，特別研發了針對新員工入職初期的課程，幫助新人以良好的心態融入團隊，突破自我，以此 增強企業核心競爭力，從員工入司初期奠定堅實基礎。

“新員工入職軍訓”主要以有針對性的軍事化訓練科目為載體，將軍旅優秀文化（服從、執行力、榮譽感、作風、精神、忠誠等）、企業經營文化相結合，融匯貫穿于軍事訓練項目中。通過員工親身參與，讓員工感動、頓悟，以此達到由內而外的轉變。

課程目標及收益

執行力：執行能力是員工最重要的能力，組織與團隊的各種決策必須通過各級員工的執行才能實現，員工執行是否到位，是企業發展的重要決定因素。員工沒有做事的能力，一切都是空想！以任務為導向，訓練新員工沒有任何借口的執行能力。

榮譽感：軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的語言和行為都應該絕對禁止。同樣，如果一個新員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。以公司文化為載體，訓練新員工對公司文化的認同感、歸屬感和榮譽感，讓員工以成為公司一員而驕傲。

適應能力：一個人的能力有大小，但關鍵要看認真專注的做事態度。在任何困難、危機、激烈的環境下，首先要端正態度，這樣才能承受各種壓力，適應各種競爭。承諾是改變態度的開始！以自我承諾的形式，訓練其態度，使員工具備面對任何變化的適應能力。

榮譽感：軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的語言和行為都應該絕對禁止。同樣，如果一個新員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。以公司文化為載體，訓練新員工對公司文化的認同感、歸屬感和榮譽感，讓員工以成為公司一員而驕傲。

戰斗力：優越的環境催生惰性，溫室的鮮花經不起風雨。只有在困苦艱難中磨練出堅強的意志，才有資格享受幸福！只有艱苦卓絕的環境才能使人意志堅定，一往而無前！通過體味從未有過的艱苦，磨練堅定不移的意志，使其具備同困難進行到底的戰斗能力。

溝通力：只有屢戰屢敗，屢敗屢戰，越挫越勇，才能練就真正的團結。團隊經受挫折并不失敗，真正的失敗是放棄溝通不再團結！團結的力量源于挫折之后的溝通，所以訓練中經歷失敗經受挫折的過程就是溝通團結的過程，就是讓員工具備為勝利掃平道路的溝通能力。

職業能力：戎裝在身、面涂油彩，火一樣的精神在心底燃燒，在完美的軍旅氛圍浸泡下， “尊重、忠誠、勇敢、拼搏、正直、熱忱……”這樣高貴的品格時時把人包裹，就是要讓員工在行動上體會，在思想上領會：職業能力就是做人！就是要讓你的員工無論在什么樣的工作崗位上都能具備卓越的職業能力。

團隊凝聚力：訓練場就是戰場，一切從實戰出發，實戰是訓練協作，達成高效的唯一方法！訓練中學員只有集體合作，協同配合，相互激勵才能完成任務，這里沒有個人英雄只有團隊英雄。促成和推動企業順利達到預計目標和業績，一定要快速提升團隊完成各種指標的能力，一定要快速打造一支高績效精英鐵軍團隊，一定要團隊富有協作能力。 ???