??1.什么是拓展培訓

??拓展培訓是借助一些戶外的實踐活動為平臺，通過精心設計的活動達到“熔煉團隊、磨練意志、陶冶情操、完善人格”目的的培訓。這種訓練起源于二戰(zhàn)時期的英國，當時大西洋的商隊經(jīng)常遭到德國人襲擊，而能夠生還的海員大多具備團隊的合作精神。針對這種情況，英國推出了海上生存拓展訓練，訓練年輕海員在海上的生存能力。戰(zhàn)爭結束后，拓展訓練的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣。

??2.拓展培訓的現(xiàn)狀

拓展培訓是近年來新興起的行業(yè)，由于其全新的體驗形式，受到很多人的青睞。因此越來越多的公司開始意識到拓展培訓的重要性并把拓展培訓納入企業(yè)培訓的議程。隨著拓展培訓的迅速發(fā)展，也導致了市場上專業(yè)的培訓師的嚴重不足，針對拓展訓練人員要求持證上崗，由此也引發(fā)了拓展培訓人員的“職業(yè)化”的話題。拓展培訓機構眾基總經(jīng)理付賀對這個行業(yè)的現(xiàn)狀作出這樣的評價：

??由于近幾年國內拓展訓練行業(yè)前景不錯，相關的培訓機構如雨后春筍般冒了出來，整個拓展培訓市場對培訓師的需求量越來越大，現(xiàn)在依然處于供不應求的狀態(tài)，在目前培訓界中，有一些所謂的培訓師，對拓展訓練了解僅僅局限于參加幾次拓展培訓，或是了解一些拓展訓練課程內容，就正式加入拓展培訓行業(yè)，由于沒有掌握拓展培訓的精髓和技巧，沒有建立自己系統(tǒng)的培訓體系和理論體系，往往就曇花一現(xiàn)，最終被市場所淘汰。這種低水平進入給這個行業(yè)帶來了很多的隱患，水平太低會令安全保護的落實變成一個問題，近年來拓展訓練中出現(xiàn)了一些傷人事故；更重要的是低水平現(xiàn)象的存在。

??3.拓展培訓行業(yè)急需專業(yè)化人才

??目前我國的拓展培訓師主要由三部分人組成：一是接受過專門的野外訓練的退伍軍人和體育教練；二是有多年企事業(yè)單位工作經(jīng)驗，受過良好高等教育、對拓展訓練有濃厚興趣的人士；三是一些在登山、攀巖等戶外領域成績卓著的專業(yè)人才。對于拓展培訓師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發(fā)及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業(yè)知識。在技能要求方面，首先是熟悉器械、場地，這是對場地拓展訓練員的要求。而野外、登山、水上等各種戶外拓展項目的操作流程，也隨著戶外拓展的興起，成為了對拓展訓練員更高的要求。拓展培訓師和高級領隊的職責非常大，因此必須要專業(yè)的人員擔當負責，也急需有職業(yè)資格證書來規(guī)范從業(yè)人員。隨著消費者對拓展訓練行業(yè)認知的增強和競爭的加劇, 培訓機構對培訓師的要求也越來越高。

??4.拓展培訓師的前景如何

??拓展培訓師這一職業(yè)是非常有前景的。因為體驗式培訓是一個新的培訓方式，是一種未來教育的潮流。拓展培訓師的工作也十分辛苦，但是收入還是很可觀的。拓展培訓師的支付方式一般是日薪制。剛入行的每天200元、有經(jīng)驗的每天600元、優(yōu)秀的每天1000—5000元、顧問級的每天10000元。培訓師同時也是一個很不錯的職業(yè)，除了收入與社會地位之外，對于那些“助人取向”高的朋友而言，傳播知識與技術，提高他人的發(fā)展能力，更讓他門感到無比的快樂與滿足。這也就要求拓展培訓師要有敏稅的觀察力；嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；良好的語言表達能力，如果自己還不清楚是否具備這些特質，就需要借助專業(yè)的培訓機構，幫助你了解自己的職業(yè)特質，幫助你成就培訓師這一光輝的職業(yè)。拓展培訓師的工作十分具有挑戰(zhàn)性，培訓項目可能沒有變，但是學員對象一直在變，有的是基層員工，有的是中高層管理者，有的是決策層，有的是生產(chǎn)行業(yè)，有的是金融行業(yè)，這就要求我們根據(jù)學員對象的不同，相應的改變我們培訓的方式和分享的內容，這對我們的自我要求就進一步提高。更為重要的是讓我們能夠與不同行業(yè)的人士接觸，不同層級的管理者接觸，在他們身上有許多值得我們學習和汲取的知識和經(jīng)驗，為形成培訓課程體系打下堅實的基礎。拓展培訓是培訓界的門檻，當我們跨入門檻后，才可以真正的去近距離接觸培訓，了解培訓。同時我們也會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在在市場上很多知名度內訓師很大部分都是從拓展培訓起步的，當我們學習積累到一定程度后，有一天我們也可以邁入內訓界，成長為優(yōu)秀的培訓講師。

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