團建，大家應該都參加過，但如果公司團建是在周末，還是AA制，你還想去嗎？

近日，就有脈脈用戶碰到了這樣的難題，其發(fā)帖稱：周末團建就算了，團建費還要AA；媽媽生病住院還要花錢，自己平時一直省吃儉用，500塊對他來說真的很奢侈；但是領導說，超過3次不參加團建，就建議主動離職，現(xiàn)在自己還不能丟了這份工作，但越想越覺得委屈。

而根據(jù)樓主發(fā)出來的截圖，我們確實可以看到，一位貌似團建組織者的人在工作群中表示，團建活動為"吃烤串+蹦床"，但公司的團建費用不夠，希望剩余的錢，員工可以自費AA，具體的費用是每人541.15元。

看到這個帖子，大家都很氣憤，紛紛表示：周末強制團建，還要自己交錢？團建不起就別團建，還占用周末，最看不起這樣的……

實際上，周末團建已經(jīng)不是第一次引起爭議了。之前，就有某公司HR在脈脈上吐槽，公司想組織一次團建，因為要住一晚，結果60%的人都不參加……一點凝聚力和團隊榮譽感都沒有，公司未來真的能靠這些人撐起來？

不過，該HR或許也沒想到，本來是吐槽不參加團建的員工的，結果卻被大家反吐槽：占用員工休息時間那不叫團建，叫加班；拒絕一些周末搞團建……

甚至有消息稱，知乎的一位員工因為不堪忍受周六培訓、周日爬山的團建項目而辭職了……

可見，"周末團建"已經(jīng)成為一個非常普遍的職場現(xiàn)象了，而"周末團建，去還是不去"也成為一個困擾眾多職場人的難題。在脈脈平臺上的"職場觀點PK群"主題中，就有一個相關的話題，吸引了數(shù)千名脈脈用戶參與評論。

在一部分脈脈用戶看來，周內上班已經(jīng)很累了，尤其很多公司可能還是996工作制，難得有休息的時間，應該讓員工自己安排。上班努力工作的目的，就是為了更好地與家人享受其成果；如果周末團建影響到了生活，就會使得生活本身失色。

但也有一些脈脈用戶認為，團建活動又不是每個周末都有，通過團建活動可以增進同事關系、互相加深印象，以便之后更好地開展工作。所以，即便是在周末，也應該積極參與。

不過，在樓主這件事兒上，大家討論的焦點并不在"周末團建要不要去"上，而是在團建費用AA上。

在一些脈脈用戶看來，公司組織團建活動，都會有相關預算，組織者也會在可控的團建費用中選擇團建項目，如果沒有預算，那就不要搞團建，需要員工自己花錢團建的，還能叫團建嗎？

此外，也有脈脈用戶認為，經(jīng)費不足需要員工分擔，這可以理解，但是，什么"烤串+蹦床"能要500多塊錢？

有人就表示，自己去吃烤串、去蹦床也花不了200塊，公司那么多人除去經(jīng)費后AA，居然還要人均500多，怕不是團建費用不夠，而是沒有吧！

甚至有人猜測，難不成去的飯店或蹦床館是領導的親戚開的？領導是想靠團建發(fā)財？

對此，則有脈脈用戶建議：讓公司出個費用明細表，每一項活動花了多少錢都列出來。如果有多出來的錢，再返還給大家……

至于樓主提到的，"領導說三次不參加團建，就建議主動離職"的問題，則有脈脈用戶表示：團建費用讓員工AA就已經(jīng)非常奇葩了，竟然還不許不去，這操作真的太奇葩了！連團建都要員工自費的公司，建議樓主，還是抓緊另謀生路吧。

但也有脈脈用戶認為，樓主情況特殊，既然家里有困難需要這份工作，就先忍一忍。不過，最好還是找領導說明情況，爭取領導的理解，不要打腫臉充胖子……

但實際上，員工管理并沒有大家想象得那么簡單：如果因為樓主的實際情況，領導開了"可以不去"的先例，之后，可能就會有更多的員工用各種各樣的理由，找領導申請不去參加團建，到時候，領導又該如何是好呢？

那么，對于樓主的遭遇，你怎么看呢？