揭秘團建離職風波（不參加團建被辭退）
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為什么感覺每次團建過后都有很多人離職？
團建很明顯就是一次聚會，一次旅行。而且在沒有心理準備的情況下，員工們聚到揭秘團建離職風波了一起，開始各自最要好的，互相的就溝通起來，揭秘團建離職風波他們把公司的利益，與個人的利益相比較，從種種的故事當中，能夠體會到或許揭秘團建離職風波他們在，商量公司缺點，在討論著公司工作中的煩惱，所以逐步的在溝通當中產生了理智的行為，集體的因為聚聚餐聚會。一起游玩，這樣會有相同的愛好的人，平時都不在一起，相互之間討論起來，是否在公司繼續工作下去？很多的露點，都會展現在同事之間，故此他們。論的內容或許對這公司不滿種種跡象表明，團建并不是一個很好的活動。是出事離職的原因。原因就是平時工作當中不可言語的不可說說的？在團建當中都暴露了出來所以揭秘團建離職風波我覺得，團建最好不要有這種聚會。
因為有好多員工他們都安排好了自己的工作周末來一次團建對于他們來說是不愿意去的，但是礙于公司的強制規定不得不去。總之，既然已久的情緒暴露在面上，使得團建這個活動，好像是員工離職的主要原因，最主要的一點還是在公司，福利方面沒有得到員工的滿意，他們拿的很少。所以就有種種的看法，如果想留住員工，福利工資是應該給他們的？不如給一些福利，不要搞什么團建，在一個大公司嗎？來來去去跳槽的很多，成為了一種習慣，因為一年當中，大公司跳槽到到別的公司的員工，也會招聘一批新的員工這也是一種現象。
為什么團建后總有人要離職？《平凡的榮耀》揭示了背后原因
《平凡揭秘團建離職風波的榮耀》播到下半程后，四組不再只有吳爸林媽帶著秋總轉揭秘團建離職風波的小家庭式配置，出場人物越來越多，劇情也越來越高能。
隨著陸思秋坐牢、丁利波接替后，新業態部空降揭秘團建離職風波了一位總經理——投資界的傳奇大佬李慎思。
李慎思看起來無欲無求、財務自由，揭秘團建離職風波他空降到金宸資本到底圖什么揭秘團建離職風波？ 這可能是繼孫弈秋“他媽是誰”后又一個懸念。
不過，他絕對不是來"養老"的，因為他一上任就搞了一件大事——自費出資搞團建。
團建顧名思義就是團隊建設，意在組織公司內部大團結，劇中是將金宸眾人請到度假村休閑 娛樂 一條龍，讓他們暫時離開緊張的職場環境，享受詼諧有趣的 娛樂 項目。
這看起來是讓人身心愉悅的福利，員工一聽應該喜聞樂見吧？但這只是領導想象中的反應，眾人一開始是頗有微詞的，特別是林經理“想請假”的第一反應是很多社畜的心聲。
而現實中，團建甚至會加速有離職計劃員工的離職，這是為什么？
首先，團建絕對不能占用你的工作時間。
時間一般選擇周末、節假日等非工作日，這是有意要你笑著從996向007過度。
現實中就有奇葩老板會突發奇想在你國慶假期的中段搞團建，把你難得的假期弄得支離破碎以打消你的出游計劃，就問你服不服？
其次，團建絕不能耽誤你的工作，所以為了參加團建該加班要自覺多加班。
劇中江南和高思聰在團建中帶著電腦就是換個場地繼續工作，高思聰在游池暢游全靠腦補，而蘭芊翊游一半就有臨時工作突擊，穿著泳衣就在泳池邊加起班。當然，你不在公司加班肯定不會給你算加班費。
最后，請假是絕對不允許的。
比如林經理剛說要請假，他的直屬領導吳恪之馬上給他兩個字：不準。林經理委屈的說：這是為什么呀，好不容易有三天假期，我想回家看父母。
既然團隊建設并沒有讓員工喜大普奔，反而是有些勞民傷財，那領導圖什么？吳恪之給林經理的答案是： 圖開心。
領導的開心到底是建立在什么基礎上？
雖然團建時是把你拉到一個適合游山玩水的地方，但你可千萬別以為真的是來游山玩水。聽講座、喊口號、做 游戲 、表演節目、軍訓破冰那套總有一款在等著你。
《平凡的榮耀》給底下的員工安排的是打彩彈、給中層員工的保留節目是打牌，前者玩得是團隊協作，后者打得是人情世故，總之，都不是讓你真的來玩。
但你必須心懷感恩的接受，因為領導覺得給了你這么一個放松游玩和融入集體的大好機會，你怎么能不珍惜呢？
所以，平常請假可以，團建請假絕對不允許，這是領導樹立威嚴，你要表忠心無條件服從的時候，你豈敢缺席？
團建確實是聯絡各部門感情的時候，但也是發展小團體，各領導之間博弈要你站隊的時候。
林慎思空降是合伙人克里斯的主意，頗有動搖掌舵人曲忠輝領導位置的意思。但李慎思雖然是這次團建的發起者，他在團建中并沒有特別刷存在感，無非隨意找吳恪之聊一聊，然后把自己灌醉，連壓軸節目打牌都沒參加。
但他的目的已經達到，坐在吳恪之和曲忠輝中間撩撥幾句醉話，就能確認他們“不和”，把牌桌的風頭留給曲忠輝，自己則深藏功與名。
這是他的緩兵之計，因為初來乍到的林慎思除了摸底更需要養精蓄銳。
而曲忠輝沒有坐以待斃，他也借著團建向吳恪之拋出橄欖枝，奈何兩人三觀不合，對于事業靠山的理解不同，注定兩人不在一個戰線，這也為以后的矛盾爆發埋下伏筆。
團建雖然是帶著任務而來，但畢竟換了一個環境，每個人多少會有所放松，顯露真性情，而這也是領導暗中觀察員工的好時機。
但孫弈秋卻在這個時候精準踩雷，他吹了一瓶酒后徹底放飛自我，在桌牌上出盡風頭，讓曲忠輝“如鯁在喉”。
孫弈秋贏了牌局，就要面臨丟工作的風險。
作為高中生的他能進金宸資本完全是因為曲忠輝在還他媽媽人情，所以他一開始的靠山其實就是曲忠輝。。
孫弈秋日常跟著吳恪之得到克里斯的青睞本來就是在得罪曲忠輝的邊緣瘋狂試探，這次打牌孫弈秋讓曲忠輝丟了臉面就徹底毫無情面可談了。
《平凡的榮耀》團建戲份可以說是本劇的高潮，劇情張弛有度，人物之間錯綜復雜的關系和矛盾都在這里理順或爆發，有人在其中獲利，有人在其中失利，可謂幾家歡喜幾家愁。
就像現實中的團建，有的公司不作妖，真誠為員工謀福利的話自然能收獲皆大歡喜的效果，而有些公司別有目的，損人不利己的激化矛盾，團建就會成為導火索，加速員工離職的步伐。
就憑借對團建細膩而真實的呈現，《平凡的榮耀》可以稱之為真正的國產職業劇。
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每次團建后都有很多人離職，這是為什么呢？
團建快發展成職場毒瘤了。每一個被社會打過的年輕人都被公司打過，每一個被公司打過的年輕人都被團建打過。平時職場也夠虛偽的，甚至有必要搞團建，做點跟SB裝親密的事，不讓人家活。團建一般流程如下：周一HR提前發通知讓大家準備周六周日去團建。通知的最后，一般會有幾個字單獨標注。“不準請假”。我想知道為什么工作日有困難可以偶爾請假，為什么不能因為一些和工作無關占用休息時間的事情請假。
周五，你完成了一周的工作，你運氣不好。你被HR通知，被迫和幾個同事一起準備團建的材料。你去市里幾家超市買了各種烤肉，一次性餐具紙杯，礦泉水飲料，炭塊酒精。第二天，我比工作日起得早，跑回公司組裝，如果不幸有車，只能自己開車。迎著烈日，我大汗淋漓地去了郊區、海邊和農家樂。一群人排成幾隊。在幾家外包公司邀請的聯賽教練的安排下，一堆互不熟悉的同事被迫分成幾組，玩各種與公司有關的游戲，比如拔河，兩人三腳。
然后，穿著一身臭汗，吃著不是沒煮熟就是被營火或者燒烤爐烤焦的食物。一邊吃燒烤，一邊和得罪不起的老板和名字不一定叫的同事聊天。當你終于結束了一天的行程，老板轉過頭說，不如喝點酒/打點牌/打點麻將。你想拒絕，但又怕被貼上不合群的標簽。很難結束這一切，回到不算高級的酒店。躺在床上全身無力，腿累得跟斷了一樣，但第二天還要爬山。第二天，你頂著太陽，頂著汗水，再次爬上山。
然后在山頂上，一群像你這樣的人展開橫幅，聚集在一起，把領導圍在中間，拍了一張大照片。晚上你坐同事的車回市里，自己下車，然后一個人坐地鐵回家。回到家打開朋友圈，看到老板發的朋友圈：“第一季度XXX公司成立！”“XXX家！”“難得的放松！”"不要忘記你的主動心態，這樣才能達到你的最終目標！"下面是同事們的假贊和自夸。你打開電腦，想開始編輯簡歷。然后想了想現實，卻去點了個贊。
隨便開個招聘網站，10家公司有9家把團建當福利，寫在待遇一欄。團建作為新潮企業的標準，由來已久。很多企業期望用這些看似新潮的概念來塑造公司的高大形象，可以用來欺騙一些剛畢業的大學生。為了公司，他們花了錢花了時間，讓你不用上班去爬山玩水。大概沒有比這更好的福利了。
只要有一些標準的福利，就可以稱之為大公司。但很奇怪的是，團建協會成為了年終獎結束后的第二次離職潮。很多公司建團完成后，總會有人離職，甚至很多員工對建團持批評態度。但是，老板覺得他花了錢，花了時間，放下架子和你們這些普通員工玩。當他轉頭的時候，你正打算離開，換工作。反過來，他還要說公司的壞話，而且是典型的年輕人，所以也開始批評員工。
明明是拉近關系，最后讓大家崩潰。上一個這么牛逼的項目叫P2P。
所以，肯定會有人受不了離職！
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