本篇文章給大家談?wù)劰緢F建被踩，以及公司團建惡心對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（m.udianyisi.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司團建員工被踩在腳下，公司對此有何回應(yīng)？
• 2、公司團建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？
• 3、每次參加公司團建都讓我覺得很不舒服，該怎么辦？
• 4、女子團建飯后想走被保安隊長打重傷！公司該承擔(dān)哪些責(zé)任？
• 5、招聘季找工作團建被列為福利遭吐槽，公司旅游團建算福利嗎？
• 6、公司團建員工被踩在腳下，具體是什么情況？

公司團建員工被踩在腳下，公司對此有何回應(yīng)？

近期一段公司團建員工被踩在腳下公司團建被踩的視頻火公司團建被踩了。視頻中，播放著悲壯的音樂。一群人身穿迷彩服趴在地上向前匍匐，這其中有男有女。一名男子站在這群人的旁邊，不斷拉扯著爬在最前面的女子，甚至還將腳踩在女子身上。在這群匍匐者的前面站著一名女子，一只手握著一把旗幟，另一只手指著匍匐者。在視頻的最后，匍匐在最前面的女子接過公司團建被踩了旗幟。

一、團建方的回應(yīng)

團建承辦方工作人員表示公司團建被踩：“當(dāng)時參加活動的有120人，收費為768一人。對于員工被踩腳下的行為，團建承辦方表示是團建公司自己的設(shè)計。活動被分為8個團隊，由于這個團隊活動效果呈現(xiàn)得好就保留公司團建被踩了下來。”

二、律師觀點

視頻中所反映的女性被踩踏的行為，需要結(jié)合發(fā)生此行為的背景來看，如果是一場排練過得劇目演出，員工提前知道“被踩”行為，那就構(gòu)不成霸凌。如果是事先完全不知道，那么就有可能存在“霸凌”行為，公司需承擔(dān)法律責(zé)任。

三、現(xiàn)象普遍存在

這種打雞血的團建方式真的就跟傳銷一樣，街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介，在每天開門做生意之前，讓員工一排排站在門口，先是進行軍事化的隊列整理，緊跟著就是集體舞，或喊一系列的口號，和被踩比起來這些都正常不過了。有人覺得這樣的方式可以給員工一天的工作帶來朝氣，但有的人覺得這完全就是打雞血。

公司本身是想激勵員工，提高工作效率和拼搏精神，讓員工更好地了解公司，另一方面就是通過團建來豐富員工的業(yè)余生活，平時工作的壓力大，可以適當(dāng)放松放松，勞逸結(jié)合，也能增進員工之間的感情，擴大員工的交際圈。

公司團建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？

每個企業(yè)公司團建被踩的企業(yè)文化都不盡相同在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)文化，就是創(chuàng)新和自由，且文化也是根據(jù)公司所從事的行業(yè)以及人員的年齡分布來制定的。而視頻中的這個公司的企業(yè)文化恕公司團建被踩我無法茍同。但是這種視頻中出現(xiàn)的侮辱性動作，完全不尊重人的團建行為，實在令人震驚這竟然是一個公司的企業(yè)文化。在公司團建被踩我心里企業(yè)文化雖然有所不同，但是都是建立在員工和老板互相尊重的前提下，而像在視頻中的這種行為不僅沒有把員工當(dāng)成自己公司的一分子，反而是更像被壓迫和剝削的工具人。從一個公司的企業(yè)文化中可以看出領(lǐng)導(dǎo)的性格與公司的氛圍，毫無疑問，我覺得通過這樣的團建活動完全能夠看出他們的領(lǐng)導(dǎo)也是一個完全沒有學(xué)會尊重，在職場上持強凌弱，見風(fēng)使舵的，毫無素養(yǎng)可言的人。

而且在視頻中也可以看出，他們不僅僅是不尊重員工，甚至使用了暴力手段——領(lǐng)頭的人扯著最前面女員工的頭發(fā)，看到這一幕，我本來想問這個女員工為什么不反抗呢？為什么會接受公司這樣的企業(yè)文化呢？但我又默然了，成年人的社會永遠談不上簡單的兩個字，或許他的反抗換來的就會是失去工作失去經(jīng)濟來源的代價。但這種行為無疑是為虎作倀，助長了這種不健康的團建行為的發(fā)展。我理解她的辛苦與辛酸，但是我并不贊同她的所作所為。

在后續(xù)的采訪中，記者也了解到，這樣的團建活動也是需要收費的，而且是自愿報名的。看到這兒，我居然忍不住笑起來了，團建活動收費無可厚非，但混過職場的人都清楚。這種所謂的自愿模式，其實都是在領(lǐng)導(dǎo)的言行壓迫之下被迫“自愿”報名的。誰會愿意參加這種帶有強烈侮辱行為的團建活動呢？而這種洗腦式的教育，我覺得也應(yīng)該停止了。員工是為公司帶來財富的一分子，而不是冷冰冰的只為老板努力的賺錢工具。這樣公司的團建行為應(yīng)該被禁止，我們應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)一個健康良好，積極向上的社會環(huán)境與企業(yè)氛圍。

每次參加公司團建都讓我覺得很不舒服，該怎么辦？

很多公司都有這樣的怪現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)想搞個團建活動，讓員工好好休閑一下，并通過團建來增進同事之間的感情。但員工似乎打不起精神，更有甚者還一副無力吐槽的樣子，讓領(lǐng)導(dǎo)者心里“哇涼哇涼”的。

團建，本來應(yīng)來是激情萬丈的，卻不知從什么時候開始，陷入了員工受累、背后吐槽、HR不討好、公司白花錢的怪圈呢？那究竟是哪里出了問題呢？

如果您也身為公司領(lǐng)導(dǎo)者或者HR，如果您也有這樣的困擾，那么，快看看是不是也踩過這樣幾個坑？

1.時間設(shè)置在周末，并且不許請假

（更有甚者會給員工計曠工之類的……）

這是很多公司犯的通病，出于團隊建設(shè)的需要，領(lǐng)導(dǎo)者自然是希望參與的員工盡可能多，甚至全部到場，這也無可厚非。但如今很多員工假期都相當(dāng)寶貴，往往周末還沒到，事情就已經(jīng)安排得滿滿當(dāng)當(dāng)了，公司這樣強硬的安排自然會讓他們心里不舒服。

因此，如果條件允許，團建建議放在周內(nèi)進行，不影響員工個人事情的安排，如果只能安排在周末，請一定一定一定要提前告訴員工，“趕鴨子上架”式的團建哪怕本身內(nèi)容不錯，也會令人反感。

2.變成了領(lǐng)導(dǎo)的個人秀

許多公司團建都是選擇自己設(shè)計和主持，因此，話語權(quán)又到了領(lǐng)導(dǎo)者手里。而如果領(lǐng)導(dǎo)者如果不能迅速轉(zhuǎn)換身份，和員工打成一片的話，那么這個團建活動可以說已經(jīng)失敗了一大半。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，在團建活動中一定要讓自己“瘋”起來，帶頭和員工們嗨，如果實在是矜持于領(lǐng)導(dǎo)身份放不開，就“授權(quán)”于公司中性格、人脈比較好的其他老員工來做這件事。這樣，員工才能敞開心扉。全權(quán)拍板或者頤指氣使，這些行為千萬要不得！

3.內(nèi)容單一乏味、流于形式

很多公司將團建活動等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司連團建活動內(nèi)容都懶得換，就那一個策劃書、開展了一遍又一遍，連游戲都大同小異，讓老員工們叫苦不迭。這樣的團建如果受歡迎，那除非太陽打西邊出來。

其實，團建組織一次登山活動、徒步穿越、野外燒烤、手作比賽、繪畫體驗等，讓員工感受一下平時沒有的心境和狀態(tài)，往往事半功倍，甚至是在“自行車日”與員工一道去戶外騎行，也都比吃吃喝喝、互相打太極來得好。

4.舍不得花錢，還懶得用心

有朋友吐槽自己公司的團建，每次都會選所在城市的一些免費小景點進行，從小到大自己都去了不下幾十次了，真是膩味透了，再者環(huán)境本身也一般般，真是“團建不如加班”。

如果公司資金有限，就應(yīng)該在用心程度上下功夫，租一個小的轟趴館作為場所、帶領(lǐng)員工做公益活動，讓他們感受自己是被需要的，或者號召員工加強戶外鍛煉，注意身體健康，這些都非常值得考慮。

團建，無論是享受型的還是成長型的，都應(yīng)該讓員工感到溫暖和力量才行，因此，團建的策劃應(yīng)充分考慮到員工的主觀意愿和感受，不然只會剃頭擔(dān)子一頭熱，花錢不討好。如果公司資金充沛，活動預(yù)算也足夠，建議可以找專業(yè)的團隊來開展團建，往往會讓氣氛更“燃”，若是條件比較有限，那一定要更加用心，千萬不能讓員工感覺自己被“應(yīng)付”和“糊弄”了。

女子團建飯后想走被保安隊長打重傷！公司該承擔(dān)哪些責(zé)任？

團建應(yīng)該屬于工作之外的活動，所以應(yīng)該不算做工傷，但公司是組織者，所以應(yīng)該也負有一定的責(zé)任，但打人者一定是負有刑事責(zé)任，而且還可以要求他進行民事賠償

招聘季找工作團建被列為福利遭吐槽，公司旅游團建算福利嗎？

“招人難、找工作難”似乎已經(jīng)成為現(xiàn)在招聘市場的難題公司團建被踩，近日一份數(shù)據(jù)調(diào)查表明公司團建被踩，應(yīng)聘時被告知公司有定期團建的福利竟然是應(yīng)聘者拒絕入職的關(guān)鍵因素公司團建被踩，團建也成為現(xiàn)在公司和求職者最有爭議的話題。

一、公司的氛圍和歸屬感

隨著社會以及求職者心態(tài)的變化公司團建被踩，求職者對公司的要求也逐漸發(fā)生變化公司團建被踩，在九十年代，公司會把“歸屬感”作為評價標準，認為一個好的公司要讓員工主動擁有“歸屬感”以及“團隊感”。

因為公司和員工之間矛盾的加劇，很多公司為了留住員工舉行定期或者不定期的“團建”活動，企圖利用這種活動來加強員工的團結(jié)，加強員工對公司的歸屬感。然而過度的、不合適的“團建”卻成為招聘員工的攔路虎。

二、“變味的團建活動”

員工之間有默契，團結(jié)一心是一個公司發(fā)展強大的好現(xiàn)象，但是現(xiàn)在很多公司為了追求“表面”上的“團結(jié)”，強制員工參加團建活動，很多時候甚至占用員工的雙休日來舉行，員工僅有的休息時間被剝奪，還要應(yīng)付公司的同事、上級，甚至有的公司還需要員工攤牌活動費用，這種“團建”反而增加了員工對公司的厭惡情緒。

因此求職者在聽到有定期團建活動的時候，都會盡量選擇拒絕入職，從新找工作。

三、職場環(huán)境發(fā)生變化

其實現(xiàn)在的職場環(huán)境和以前的不同，以前的職場可能利益競爭較小，同事之間也沒有那么多心眼，而現(xiàn)在的職場基本沒有朋友，因此團建也只是疲于應(yīng)付，無法起到根本的作用，反而會浪費大家的時間，因此舉行團建活動不是必須的，更應(yīng)該關(guān)注營造健康的職場環(huán)境。

公司團建員工被踩在腳下，具體是什么情況？

最近網(wǎng)絡(luò)上一則某公司團建員工被踩腳下視頻引發(fā)大眾熱議。

作為這一團建活動承辦機構(gòu)，深圳藍鷹特訓(xùn)管理咨詢有限公司相關(guān)工作人員在采訪時表示，這則視頻拍攝于三年前并非最近發(fā)生，當(dāng)時這一直銷公司找到他們希望制定團建方案，而這個方案則是根據(jù)客戶需求進行制定，團建活動最終呈現(xiàn)方式也是由他們自行設(shè)計，而自己只是執(zhí)行方，至于其他情況他們不便透露。

從這則視頻我們可以看到，視頻當(dāng)中十多位身穿迷彩服的員工趴在地上，一邊相互拉扯一邊大聲喊叫，而趴在最前面的一名女子則直接被某男子用腳踩在其背部。視頻配文：

這種狀態(tài)或許不被常人理解，但成年人所肩負的心酸苦楚，又有多少人理解。

據(jù)了解，深圳藍鷹特訓(xùn)管理咨詢有限公司成立于2016年9月14日，其經(jīng)營范圍包括：企業(yè)特訓(xùn)，休閑拓展夏令營，戶外活動策劃，企業(yè)年會等。

面對廣大網(wǎng)友的評價和質(zhì)疑，該公司在其官方視頻賬號中回復(fù)網(wǎng)友稱，這種屬于”魔訓(xùn)“，和常規(guī)團建區(qū)別很大。

當(dāng)今社會人們工作壓力越來越大，于是公司推出各種團建活動，旨在讓企業(yè)員工能夠在工作間隙通過戶外活動等形式增強身體素質(zhì)，增加員工之間凝聚力同時對企業(yè)文化有更深入理解。對于這一工作需求，各種形式的團建活動層出不窮日益盛行。

也在此提醒廣大企業(yè)負責(zé)人，在制定團建方案時一定要以員工生命安全，維護員工自尊心為前提，盡可能在輕松愉快氛圍中讓員工得到身心放松，達到增強企業(yè)凝聚力、鼓舞員工士氣的積極目的，切勿為了創(chuàng)新火其他目的損害員工及自身利益。

關(guān)于公司團建被踩和公司團建惡心的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點團建（m.udianyisi.com）。